МОУ Степнинская ООШ

Согласовано Утверждаю

Председатель профсоюзного Директор МОУ Степнинской

комитета работников МОУ ООШ

Степнинской ООШ ___________ И.А.Брызгалова

__________ С.С.Бояркина «____» ____________ 2011г.

«____» ____________ 2011г.

Дополнения и изменения,

вносимые в Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Степнинской основной

общеобразовательной школы

В соответствии с Постановлением Главы муниципального района «Забайкальский район» «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета муниципального района «Забайкальский район» от 10 июня 2011 года № 510, в Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Степнинской основной общеобразовательной школы внести следующие изменения:

В части размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалифицированным группам, размеры окладов (должностных окладов) работников школы индексировать на 6,5 %.

Согласовано Утверждаю

Председатель профсоюзного Директор МОУ Степнинской

комитета работников МОУ ООШ

Степнинской ООШ ___________ И.А.Брызгалова

__________ С.С.Бояркина «____» ____________ 2011г.

«____» ____________ 2011г.

Дополнения и изменения,

вносимые в Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Степнинской основной

общеобразовательной школы

В соответствии с Приказом директора Степнинской школы от 01 января 2011 года № 1/2 «О введении в штатное расписание новой штатной единицы» в Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Степнинской основной общеобразовательной школы внести дополнения, связанные с оплатой труда работников бухгалтерии:

1. Производить доплату в размере 70 % за интенсивность и сложность выполняемой работы.

2. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении применяются к окладам заработной платы.

3. В целях поощрения работников бухгалтерии установить премиальные выплаты из фонда стимулирования ежемесячно и по итогам работы за год, в пределах экономии фонда оплаты труда.